澳洲首都领地（ACT）公共服务体系被指存在针对原住民员工的系统性歧视问题，相关指控已被转交给ACT公共部门标准专员展开调查。事件源自于前“原住民与托雷斯海峡岛民事务办公室”（OATSIA）负责人布伦丹‧莫伊尔（Brendan Moyle）向媒体揭露的内部情况。莫伊尔表示，在他任职两年半期间，多名原住民员工因工作环境缺乏文化安全感、长期承担过重的“文化责任负担”而承受巨大压力，甚至有人向他反映出现自杀念头。他指出，这些问题早已多次提出，但长期未得到政府有效回应或解决。内部文件也显示，一些原住民员工形容工作环境让人“身心疲惫”和“精神被摧毁”。

多位原住民社区领袖支持对事件展开正式调查。 ACT原住民与托雷斯海峡岛民选举机构前副主席保拉·麦格雷迪（Paula McGrady）表示，一名高级原住民公务员公开提出这些问题令人警觉，政府应认真面对，并采取行动改善状况。社区人士乔·赫杰（Joe Hedger）也称赞莫伊尔揭露问题的勇气，并认为调查有助于找出导致其离职的深层原因。ACT首席部长安德鲁·巴尔（Andrew Barr）表示，政府已在推动改善公共服务体系内部问题，并指出现有监督机构可以处理相关投诉。他承认部分机构和个人确实需要改进，同时强调这个问题也反映了更广泛的社会态度。独立议员托马斯·爱默生（Thomas Emerson）则警告，如果政府不主动启动正式调查，他将推动议会展开调查，并呼吁政府在此议题上展现领导力。

根据2025年9月的一项调查，澳洲首都领地公共服务部门（ACTPS）41%的原住民和托雷斯海峡岛民员工在工作场所缺乏文化安全感（ABC News: Dave Sciasci）

来源：ABC