澳洲首都領地（ACT）公共服務體係被指存在針對原住民員工的系統性歧視問題，相關指控已被轉交給ACT公共部門標準專員展開調查。事件源自於前“原住民與托雷斯海峽島民事務辦公室”（OATSIA）負責人布倫丹‧莫伊爾（Brendan Moyle）向媒體揭露的內部情況。莫伊爾表示，在他任職兩年半期間，多名原住民員工因工作環境缺乏文化安全感、長期承擔過重的“文化責任負擔”而承受巨大壓力，甚至有人向他反映出現自殺念頭。他指出，這些問題早已多次提出，但長期未得到政府有效回應或解決。內部文件也顯示，一些原住民員工形容工作環境讓人“身心疲憊”和“精神被摧毀”。

多位原住民社區領袖支持對事件展開正式調查。 ACT原住民與托雷斯海峽島民選舉機構前副主席保拉·麥格雷迪（Paula McGrady）表示，一名高級原住民公務員公開提出這些問題令人警覺，政府應認真面對，並採取行動改善狀況。社區人士喬·赫傑（Joe Hedger）也稱讚莫伊爾揭露問題的勇氣，並認為調查有助於找出導致其離職的深層原因。ACT首席部長安德魯·巴爾（Andrew Barr）表示，政府已在推動改善公共服務體系內部問題，並指出現有監督機構可以處理相關投訴。他承認部分機構和個人確實需要改進，同時強調這個問題也反映了更廣泛的社會態度。獨立議員托馬斯·愛默生（Thomas Emerson）則警告，如果政府不主動啟動正式調查，他將推動議會展開調查，並呼籲政府在此議題上展現領導力。

根據2025年9月的一項調查，澳洲首都領地公共服務部門（ACTPS）41%的原住民和托雷斯海峽島民員工在工作場所缺乏文化安全感（ABC News: Dave Sciasci）

來源：ABC