美國26名Meta員工在加州聯邦法院起訴公司，指控Meta利用人工智能系統篩選裁員對象，導致正在休醫療假、產假、育兒假或家庭照護假的員工被不成比例地選中。Meta今年5月宣布裁減約8,000人，約佔員工總數一成，涉案員工已收到解僱通知，但目前仍在職，預計7月22日起陸續離職。訴訟稱，Meta利用內部人工智能系統、鍵盤輸入與活動監測數據、人工智能使用量儀錶板，以及演算法輔助的績效排名決定裁員名單。然而，休受法律保障假期或因殘疾而減少工作量的員工，無法累積與正常上班者相同的分數。公司在計算績效時未扣除休假影響，也沒有進行法律要求的個別及中立審查。

26名原告均曾休受保障假期，或因殘疾申請合理工作安排，其中包括8名休產假或懷孕相關假期的女性、4名休育兒假的男性，以及休家庭照護和喪親假的員工。一名患有嚴重疾病及殘疾的員工更聲稱，主管警告他休假可能導致被裁。原告指Meta涉嫌違反《家庭與醫療休假法》、《美國殘疾人法》及懷孕歧視相關法例，並稱該制度對較常承擔懷孕及照護責任的女性造成更大不利影響。Meta否認指控，強調人力及組織決策均由人員作出，而非人工智能。原告現要求暫緩解僱，避免失去醫療保險、未歸屬股份、休假權利及移民身分保障。

Meta員工指控，他們在裁員中遭人工智能系統鎖定（Reuters: Dado Ruvic）

來源：ABC