美国26名Meta员工在加州联邦法院起诉公司，指控Meta利用人工智能系统筛选裁员对象，导致正在休医疗假、产假、育儿假或家庭照护假的员工被不成比例地选中。Meta今年5月宣布裁减约8,000人，约占员工总数一成，涉案员工已收到解雇通知，但目前仍在职，预计7月22日起陆续离职。诉讼称，Meta利用内部人工智能系统、键盘输入与活动监测数据、人工智能使用量仪表板，以及演算法辅助的绩效排名决定裁员名单。然而，休受法律保障假期或因残疾而减少工作量的员工，无法累积与正常上班者相同的分数。公司在计算绩效时未扣除休假影响，也没有进行法律要求的个别及中立审查。

26名原告均曾休受保障假期，或因残疾申请合理工作安排，其中包括8名休产假或怀孕相关假期的女性、4名休育儿假的男性，以及休家庭照护和丧亲假的员工。一名患有严重疾病及残疾的员工更声称，主管警告他休假可能导致被裁。原告指Meta涉嫌违反《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》及怀孕歧视相关法例，并称该制度对较常承担怀孕及照护责任的女性造成更大不利影响。Meta否认指控，强调人力及组织决策均由人员作出，而非人工智能。原告现要求暂缓解雇，避免失去医疗保险、未归属股份、休假权利及移民身分保障。

Meta员工指控，他们在裁员中遭人工智能系统锁定（Reuters: Dado Ruvic）

来源：ABC