Chris Minns 工党政府正兑现其控制高级行政人员人数的承诺，新州公共服务体系中高层职位数量持续下降，作为加强财政纪律整体策略的一部分。

最新人力数据显示，公共部门高级行政人员（Senior Executives）的人数已从 2023 年 6 月的高峰 4,217 人，下降至 2025 年 7 月的 3,865 人，减少超过 350 个职位，降幅达 8.3%。

政府正朝着在本届任期内削减 15% 高级行政人员数量的竞选承诺迈进。预计此项削减每年可为政府节省超过 1 亿澳元。

这项资源重新配置，意味着可将更多资金投入家庭与住户所依赖的一线基本公共服务。

这与前自由党—国家党政府形成鲜明对比。前政府虽曾承诺削减人数，实际上却持续推动高级行政人员大幅增加。

在 2020 至 2021 年期间，前政府新增 347 名高级行政人员；而在其任期最后 8 个月内，更额外增加了 365 个高层职位。同一时期，他们却对一线必要工作人员实施薪资冻结。

Chris Minns 工党政府的改革是其整体预算修复计划的一部分，还包括：

• 2023–24 财年削减 4.5 亿澳元外包顾问与承包商支出，2024–25 财年再削减 2.97 亿澳元，结束过度依赖外包与不良采购文化（该问题曾遭审计长严厉批评）。

• 与 2023 年选前预算更新相比，减少总负债 110 亿澳元，每年节省约 5 亿澳元利息支出。

• 2023–24 及 2024–25 财年对高级行政人员与国会议员实施薪资冻结。

• 未来预算期间支出增长率控制在 2.6%，为全澳各州最低。

• 修复新州长期存在问题的保险制度，为劳工、企业与政府财政带来更佳结果。

• 按计划于 2027–28 财年实现 13 亿澳元盈余，比 2025–26 财政预算预测多 2 亿澳元。

透过做出这些艰难决策并维持财政纪律，政府得以在同一套计划下，同时交付住房、基础建设与必要公共服务。

这项策略也获得国际信评机构肯定。去年，惠誉（Fitch）与穆迪（Moody’s）维持新州 AAA 信用评级，标准普尔（S&P Global）亦重申新州 AA+ 评级，反映新州经济实力与审慎的财政管理。

减少用于高级行政人员、顾问与承包商的支出，意味着能将更多投资投入家庭与社区所依赖的必要服务，并建立更具纪律的新州预算。

财政厅长 Daniel Mookhey 表示：「我们为终结联盟党政府的挥霍支出而感到自豪。少花钱在后勤高层、顾问与承包商身上，就能为社区所需的一线服务提供更多资金。我们宁愿聘请更多教师、护士、救护人员与警察，也不愿再花钱在昂贵顾问与高薪行政人员身上。」

财政事务部长 Courtney Houssos 表示：「前自由党—国家党政府也曾承诺削减高级行政人员，但实际上却让人数大幅增加。在其任期最后八个月内，前政府新增了 365 名高级行政人员，让原本臃肿的体系更加膨胀，成为其 12 年浪费文化的写照。这些必要改革，正是Chris Minns 工党政府建立更公平新州、修复前政府遗留问题的重要一环。」