Chris Minns 工黨政府正兌現其控制高級行政人員人數的承諾，新州公共服務體系中高層職位數量持續下降，作為加強財政紀律整體策略的一部分。

最新人力數據顯示，公共部門高級行政人員（Senior Executives）的人數已從 2023 年 6 月的高峰 4,217 人，下降至 2025 年 7 月的 3,865 人，減少超過 350 個職位，降幅達 8.3%。

政府正朝著在本屆任期內削減 15% 高級行政人員數量的競選承諾邁進。預計此項削減每年可為政府節省超過 1 億澳元。

這項資源重新配置，意味著可將更多資金投入家庭與住戶所依賴的一線基本公共服務。

這與前自由黨—國家黨政府形成鮮明對比。前政府雖曾承諾削減人數，實際上卻持續推動高級行政人員大幅增加。

在 2020 至 2021 年期間，前政府新增 347 名高級行政人員；而在其任期最後 8 個月內，更額外增加了 365 個高層職位。同一時期，他們卻對一線必要工作人員實施薪資凍結。

Chris Minns 工黨政府的改革是其整體預算修復計劃的一部分，還包括：

• 2023–24 財年削減 4.5 億澳元外包顧問與承包商支出，2024–25 財年再削減 2.97 億澳元，結束過度依賴外包與不良採購文化（該問題曾遭審計長嚴厲批評）。

• 與 2023 年選前預算更新相比，減少總負債 110 億澳元，每年節省約 5 億澳元利息支出。

• 2023–24 及 2024–25 財年對高級行政人員與國會議員實施薪資凍結。

• 未來預算期間支出增長率控制在 2.6%，為全澳各州最低。

• 修復新州長期存在問題的保險制度，為勞工、企業與政府財政帶來更佳結果。

• 按計劃於 2027–28 財年實現 13 億澳元盈餘，比 2025–26 財政預算預測多 2 億澳元。

透過做出這些艱難決策並維持財政紀律，政府得以在同一套計劃下，同時交付住房、基礎建設與必要公共服務。

這項策略也獲得國際信評機構肯定。去年，惠譽（Fitch）與穆迪（Moody’s）維持新州 AAA 信用評級，標準普爾（S&P Global）亦重申新州 AA+ 評級，反映新州經濟實力與審慎的財政管理。

減少用於高級行政人員、顧問與承包商的支出，意味著能將更多投資投入家庭與社區所依賴的必要服務，並建立更具紀律的新州預算。

財政廳長 Daniel Mookhey 表示：「我們為終結聯盟黨政府的揮霍支出而感到自豪。少花錢在後勤高層、顧問與承包商身上，就能為社區所需的一線服務提供更多資金。我們寧願聘請更多教師、護士、救護人員與警察，也不願再花錢在昂貴顧問與高薪行政人員身上。」

財政事務部長 Courtney Houssos 表示：「前自由黨—國家黨政府也曾承諾削減高級行政人員，但實際上卻讓人數大幅增加。在其任期最後八個月內，前政府新增了 365 名高級行政人員，讓原本臃腫的體系更加膨脹，成為其 12 年浪費文化的寫照。這些必要改革，正是Chris Minns 工黨政府建立更公平新州、修復前政府遺留問題的重要一環。」