澳洲工会将于今日在悉尼展开的年度薪资审查（Annual Wage Review）中，争取为全国300万名低薪工人加薪6%。

在上周联邦预算案预测通胀率将于今年年中升至5%，甚至可能因美国主导的伊朗冲突持续而进一步上升后，工会已将原先提出的5%加薪要求提高至6%。

工会今日将主张，6%的加薪幅度既属可负担范围，同时亦是保护低薪工人免受特朗普战争带来最严重通胀冲击的必要措施。

若加薪要求获全面批准，将令全国薪资总额增加0.64%，同时为低薪工人提供财务缓冲。最低工资将提升至每小时26.45澳元，每周薪金则增至1,004.88澳元。

工会亦将促请公平工作委员会（Fair Work Commission）拒绝雇主团体提出仅加薪3%至3.9%的建议，因为在最差情况下，年薪5万澳元、依赖行业裁定工资（award wages）的工人，其实际薪资将减少约1,600澳元。

澳洲小型企业组织理事会（Council of Small Business Organisations）亦提出冻结工资5个月的建议，工会认为此举将对低薪工人造成不可接受的生活压力。

雇主团体同时表示，政府透过最低税率下调1%为工人提供的生活成本纾困措施，应「实际回馈」予雇主。他们主张最低工资及裁定工资应相应下调，以抵销该项减税。

根据澳洲统计局（ABS）数据，在疫情后物价急升影响下，澳洲工人的实际工资目前已较2021年3月低4.5%。

全澳每四名工人中，便有一人依赖最低裁定工资生活，尤其集中于餐饮、零售、快餐、行政及护理行业。

公平工作委员会预计将于未来数周内作出裁决。结果将直接影响由裁定工资制度决定薪酬的300万名工人，亦会透过订立全国薪资制度下的最低工资底线，间接影响所有澳洲劳工的薪酬谈判。

澳洲工会理事会（ACTU）秘书长 Sally McManus 表示：

「工会将积极争取6%加薪，让餐饮、零售及护理等低薪行业工人，在这段艰难通胀时期仍有能力支付帐单及维持生活。

「公平工作委员会不应让300万名低薪工人的生活倒退，更不应接受实际减薪情况出现；若雇主团体得逞，将实际把薪资增幅限制在低于通胀水平。

「依赖最低工资及裁定工资的工人根本没有储蓄空间。若通胀再次超越公平工作委员会批准的加薪幅度，就如疫情后时期一样，他们的生活将会倒退。

「届时他们只能削减基本开支，而最常被迫放弃的，往往是食物或求医，因为租金、按揭及帐单早已无法避免。

「工会将促请公平工作委员会拒绝雇主团体提出的实际减薪方案。对于年薪约5万澳元、依赖裁定工资的工人而言，这相当于实际减薪约1,600澳元。

「雇主团体甚至主张，政府为工人提供的生活成本纾困措施，包括最低税率下调1%，亦应变相回馈雇主。这意味着要削减最低工资及裁定工资，以抵销原本旨在帮助劳工的减税措施。」