維州擬於9月1日起實施新的居家辦公規定，允許可遠程工作的正式、臨時及兼職員工每週依法在家工作兩天；少於15名員工的小型企業則延至2027年7月1日適用。不過，全球薪資與僱傭基礎設施公司Remote的數據顯示，這項改革正引發企業用工策略轉變。調查指出，若相關政策成為最低要求，43%的企業計劃增加海外招聘，另有47%表示將更多採用承包商而非永久員工，以降低監管複雜度。Remote亞太區負責人尼克·馬丁（Nick Martin）表示，這並不代表永久職位會消失，但企業可能會更謹慎選擇哪些職位適合長期聘用，並在成本、合規壓力、技能需求及員工期望之間重新評估用工模式。專家指出，新規將居家辦公設定為一項默認權利，除非僱主能證明不適用，這可能促使部分企業轉向監管較寬鬆或成本較低的海外勞工及承包商。UTS職場法學者朱塞佩·卡拉貝塔（Giuseppe Carabetta）表示，若工作能在家完成，理論上也可能由其他地區的人完成。

對本地員工而言，這一趨勢加劇就業不安。Remote數據顯示，近半澳洲人若未來一年薪資停滯，將不得不大幅削減生活開支或難以負擔基本需求。若職位進一步外移，競爭激烈的就業市場恐更嚴峻。不過，澳洲法律要求裁員必須基於職位真正不再需要，僱主不能單純以海外承包商取代本地員工。專家建議，員工若要行使居家辦公權利，應以書面提出正式申請，說明職務可遠程完成，並保留相關紀錄；若申請後出現重組、職責改動或被要求到場等情況，也應詳細記錄。專家預期，新規將推動更多混合辦公模式，但也可能帶來更多勞資爭議與訴訟。

維州新的居家辦公規定可能會對上班族造成不利影響（Paul Jones）

來源：9 News