维州拟于9月1日起实施新的居家办公规定，允许可远程工作的正式、临时及兼职员工每周依法在家工作两天；少于15名员工的小型企业则延至2027年7月1日适用。不过，全球薪资与雇佣基础设施公司Remote的数据显示，这项改革正引发企业用工策略转变。调查指出，若相关政策成为最低要求，43%的企业计划增加海外招聘，另有47%表示将更多采用承包商而非永久员工，以降低监管复杂度。Remote亚太区负责人尼克·马丁（Nick Martin）表示，这并不代表永久职位会消失，但企业可能会更谨慎选择哪些职位适合长期聘用，并在成本、合规压力、技能需求及员工期望之间重新评估用工模式。专家指出，新规将居家办公设定为一项默认权利，除非雇主能证明不适用，这可能促使部分企业转向监管较宽松或成本较低的海外劳工及承包商。UTS职场法学者朱塞佩·卡拉贝塔（Giuseppe Carabetta）表示，若工作能在家完成，理论上也可能由其他地区的人完成。

对本地员工而言，这一趋势加剧就业不安。Remote数据显示，近半澳洲人若未来一年薪资停滞，将不得不大幅削减生活开支或难以负担基本需求。若职位进一步外移，竞争激烈的就业市场恐更严峻。不过，澳洲法律要求裁员必须基于职位真正不再需要，雇主不能单纯以海外承包商取代本地员工。专家建议，员工若要行使居家办公权利，应以书面提出正式申请，说明职务可远程完成，并保留相关纪录；若申请后出现重组、职责改动或被要求到场等情况，也应详细记录。专家预期，新规将推动更多混合办公模式，但也可能带来更多劳资争议与诉讼。

维州新的居家办公规定可能会对上班族造成不利影响（Paul Jones）

来源：9 News