Albanese 工黨政府今日宣布，為敬業的老人護理工作者提供第四次獎勵薪酬加幅，以肯定他們為澳洲長者提供的重要服務。

這項舉措對工人有益，對經濟有益，並將有助於應對生活成本壓力。

老人護理人員為我們所愛的人提供最佳照護，但他們的工作價值長期以來被低估。該產業的每一位工作者，都應該能憑藉 穩健與可持續的薪酬增長，獲得長久而有成就感的職涯。

今天的薪資調升，意味著註冊護士（Registered Nurse）二級第三點薪資標準（該級別為最常見的 RN 水平）每週可額外增加 60.20 澳元。加上之前政府已經推動的加薪，這些護士每年在 Albanese 政府之下將能多獲得 超過 28,000 澳元。

登記護士（Enrolled Nurse） 的薪資（2 級標準）將每週增加 62.40 澳元；個人護理員（Personal Care Workers）（3 級標準）也將每週增加 39.50 澳元。

澳洲將於明年 8 月 1 日再次調升註冊護士與登記護士的薪資。

為了肯定護理員與護士在提供安全且優質照護中的關鍵角色，工黨政府總計投入 177 億澳元，以支持公平工作委員會（Fair Work Commission）的薪資調升裁決，涵蓋 40 萬名老人護理產業工作者。

澳洲的經濟計畫旨在幫助澳洲人賺得更多並保留更多收入，因此政府積極推動提升薪酬與縮小性別薪酬差距。

當工黨政府上任時，澳洲的實質工資每年都在倒退；如今已連續 七個季度呈現增長。

更多資訊請參閱：衛生、殘障與高齡部網站 《為老人護理工作者帶來更好與更公平的薪酬》。

澳洲聯邦財長 Jim Chalmers 表示：

「老人護理工作者做出了驚人的貢獻，他們完全值得這次加薪的每一分錢。這項投資肯定了老人護理人員對我們經濟與社會的巨大貢獻，並將為年輕澳洲人帶來誘因，吸引他們選擇投身老人護理這一有意義的職業。在工黨領導下，實質工資上升、通膨下降、失業率保持低位、生活水準提高——人們賺得更多，留得更多。」

澳洲聯邦就業與職場關係部長 Amanda Rishworth 表示：

「政府已將 性別平等 納入《公平工作法》的核心，如今性別薪酬差距已降至歷史最低點。澳洲女性的平均週薪比我們執政前高出 250 澳元以上。縮小性別薪酬差距是政府資助老人護理人員 15% 薪資加幅 的重要原因之一。公平工作委員會認可了老人護理工作歷史上基於性別的低估價值，因此裁定了大幅度的薪資增長，而政府全額資助了這一調升。」

澳洲聯邦老人護理與高齡事務部長 Sam Rae 引述

「老人護理工作者理應獲得更好的薪酬與更多的肯定，他們用滿腔同理心照顧我們的長者。我們為能資助這一史上最大規模的加薪感到自豪。在聯盟黨執政的十年間，老人護理人員系統性地被低薪對待、價值被忽視。這一切隨著 Albanese 工黨政府的上台而結束。這次最新的加薪，進一步推動我們縮小性別薪酬差距，並讓工資真正回到正軌。」