Albanese 工党政府今日宣布，为敬业的老人护理工作者提供第四次奖励薪酬加幅，以肯定他们为澳洲长者提供的重要服务。

这项举措对工人有益，对经济有益，并将有助于应对生活成本压力。

老人护理人员为我们所爱的人提供最佳照护，但他们的工作价值长期以来被低估。该产业的每一位工作者，都应该能凭借 稳健与可持续的薪酬增长，获得长久而有成就感的职涯。

今天的薪资调升，意味着注册护士（Registered Nurse）二级第三点薪资标准（该级别为最常见的 RN 水平）每周可额外增加 60.20 澳元。加上之前政府已经推动的加薪，这些护士每年在 Albanese 政府之下将能多获得 超过 28,000 澳元。

登记护士（Enrolled Nurse） 的薪资（2 级标准）将每周增加 62.40 澳元；个人护理员（Personal Care Workers）（3 级标准）也将每周增加 39.50 澳元。

澳洲将于明年 8 月 1 日再次调升注册护士与登记护士的薪资。

为了肯定护理员与护士在提供安全且优质照护中的关键角色，工党政府总计投入 177 亿澳元，以支持公平工作委员会（Fair Work Commission）的薪资调升裁决，涵盖 40 万名老人护理产业工作者。

澳洲的经济计画旨在帮助澳洲人赚得更多并保留更多收入，因此政府积极推动提升薪酬与缩小性别薪酬差距。

当工党政府上任时，澳洲的实质工资每年都在倒退；如今已连续 七个季度呈现增长。

更多资讯请参阅：卫生、残障与高龄部网站 《为老人护理工作者带来更好与更公平的薪酬》。

澳洲联邦财长 Jim Chalmers 表示：

「老人护理工作者做出了惊人的贡献，他们完全值得这次加薪的每一分钱。这项投资肯定了老人护理人员对我们经济与社会的巨大贡献，并将为年轻澳洲人带来诱因，吸引他们选择投身老人护理这一有意义的职业。在工党领导下，实质工资上升、通膨下降、失业率保持低位、生活水准提高——人们赚得更多，留得更多。」

澳洲联邦就业与职场关系部长 Amanda Rishworth 表示：

「政府已将 性别平等 纳入《公平工作法》的核心，如今性别薪酬差距已降至历史最低点。澳洲女性的平均周薪比我们执政前高出 250 澳元以上。缩小性别薪酬差距是政府资助老人护理人员 15% 薪资加幅 的重要原因之一。公平工作委员会认可了老人护理工作历史上基于性别的低估价值，因此裁定了大幅度的薪资增长，而政府全额资助了这一调升。」

澳洲联邦老人护理与高龄事务部长 Sam Rae 引述

「老人护理工作者理应获得更好的薪酬与更多的肯定，他们用满腔同理心照顾我们的长者。我们为能资助这一史上最大规模的加薪感到自豪。在联盟党执政的十年间，老人护理人员系统性地被低薪对待、价值被忽视。这一切随着 Albanese 工党政府的上台而结束。这次最新的加薪，进一步推动我们缩小性别薪酬差距，并让工资真正回到正轨。」