維州政府宣布未來四年將削減超過1,000個公務員職位，以節省逾40億澳元，作為壓低迅速上升的人事成本（十年內由188億增至380億）的一部分。此舉根據海倫·西爾弗（Helen Silver）所領導的公共部門精簡審查，旨在減少官僚層級、合併機構並提升效率。裁減內容包括330個高階主管與技術專家職位（可省3.59億），大幅縮減顧問支出（省1.13億），並藉由裁撤 VPS5、VPS6中高階人員額外節省1.25億。雖然削減規模低於先前傳出的2,000～3,000職位，但政府強調前線服務不受影響。

州長賈辛塔·艾倫（Jacinta Allan）表示，改革將確保公共資源集中於重要服務。財長傑克琳·西姆斯（Jaclyn Symes）指出，公務體系過於頭重腳輕，需增加基層與畢業生職位，並重塑未來架構。公務員工會CPSU則批評政府早已暗中裁員，指1,055個裁員職位中已有619個實際遭減。他們支持優先削減高階主管，但將繼續抗爭保留更多職位。

Silver審查建議合併78個公部門實體，但政府僅同意削減29個，其節省從原估4.27億縮水至僅2,700萬。改革內容還包括：2030年前將商業監管機構數量減半；成立Safe Food Victoria合併食品監管；整合法律與衛生相關機構等。反對黨領袖傑斯·威爾遜（Jess Wilson）則表示，這份報告是政府在承認未能控制支出，指州政府官僚膨脹與債務飆升正侵蝕真正的前線服務能力。

維州財政部長傑克琳·西姆斯發布了一份關於公共部門就業情況的報告（AAP Image: Joel Carrett）

來源：ABC