內容提示：本文涉及自殺、職場欺凌及性騷擾指控，不描述死亡方式。

11月9日的調查報道指出，2019年自殺離世的維州警長Shona O’Connor，其家屬擬申請重開死因調查。報道將Melton警署的欺凌、性騷擾指控，與證物管理及內部問責問題一併檢視。警務處長Mike Bush承認當年的文化不可接受，亦承認部分應交死因裁判官的材料未有交出。

就調查材料，警方表示曾按裁判官要求暫停整理；裁判官回應須避免重複同步進行的刑事調查。報道涉及的Simon Payne未回應查詢。他的公職失當控罪被撤回，一宗電鋸盜竊案以分流計劃處理，沒有因欺凌O’Connor被起訴。Kathryn Rudkins否認收到相關投訴及有婚外情；Daniel Baulch否認欺凌或阻撓調查。內部覆核認為縮窄調查屬合理管理決定，但批評部門文化低於應有標準。

這些指控、部門覆核及刑事程序結果，法律性質不同，不能一概視為法院已裁定的事實。要理解這次爭議的制度背景，亦須看清楚過往官方報告說了甚麼，以及沒有證明甚麼。

官方分析：35宗在職僱員個案，25宗出現工作壓力

維州死因裁判法院2025年公布、案號COR 2023 000264的裁斷，載有預防死亡研究部門的跨個案分析。研究涵蓋2009年1月1日至2024年8月31日通報的35宗在職維州警隊僱員自殺個案，其中30人是宣誓警員。25宗個案、即約71%，在離世前出現工作相關壓力。

報告在16宗個案辨識到組織因素，其中7宗明確提及欺凌；工作量、輪班及編更也是反覆出現的問題。然而，工作壓力、個人因素與精神健康問題往往互相重疊，數字不能被解讀成「七成死亡由工作造成」，更不能把任何一宗死亡歸因於單一因素。

研究亦提醒，粗略自殺率未按年齡及性別調整，因此不能據此對警隊僱員是否承受較高自殺風險作出強結論。這份裁斷處理的是另一名以Mr MS代稱的僱員，裁判官沒有在該個案對維州警方作不利裁斷；它不是O’Connor個案的裁決。

證物管理漏洞，2018年已有審計警號

維州審計署2018年9月5日公布《Police Management of Property and Exhibits》，指出警方財物及證物管理的監控架構薄弱、問責不清晰、盤點與監察不一致。警方保留過多物品，加重人手及儲存負擔；記錄系統的不足與不準確操作，亦增加不當處理難以被察覺的風險。

審計提出八項建議，涵蓋責任分工、訓練、資訊系統及盤點等。警方當時全面接受七項，原則上接受一項，並提交行動計劃。不過，審計同時明言，沒有發現上述問題已對調查或司法程序造成不利結果的證據。這是歷史制度警告，不能拿來當作今次報道中任何一名警員涉及盜竊的獨立證明，也不能當作2026年最新審計結果。

誰調查警察？「約2%」數字須放回歷史背景

維州監察專員2022年的「Emma報告」，檢視廉政公署IBAC如何轉介及監督一名遭當時任職警員的前伴侶施以家暴的受害者，對警方處理方式提出的投訴。報告指出，轉介及監督失誤令部分制度問題長時間未獲充分檢視。

報告引述當時資料，稱IBAC自行調查約2%的嚴重警察失當投訴，其餘轉交警務處長；相關註腳引用的是2020年8月的國會證供。因此，這個比例有明確歷史來源，不能被寫成2026年11月的最新統計。Emma案與O’Connor案亦是不同案件，前者的監督失誤不能直接證明後者每項指控。

2026年已有道歉，改革成效仍需檢驗

後續發展同樣不能忽略。現稱Integrity Oversight Victoria的監督機構，在2026年3月3日聲明中確認，IBAC前一日已就Emma案道歉，承認轉交警方時應明確處理利益衝突，並應實時監察調查。IBAC亦承認當初反駁監察報告的公開回應不恰當，包含不準確或誤導說法。

該聲明指出，IBAC已作出一系列內部改動，監督機構將評估其實際成效。綜合現有資料，公眾要分辨的核心問題包括：投訴能否獲獨立處理、利益衝突如何申報與管理、重要材料是否完整提供，以及已承諾的改革是否真正落實。歷史警告與最新回應應一併呈現，既不能把指控當成定罪，也不能把道歉當作問題已全部解決。

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個案報道來源：ABC