聯邦工黨政府宣布，未來兩年將額外投入36億澳元，確保幼兒教育及照顧（Early Childhood Education and Care，ECEC）工作者獲得早前承諾的15%加薪，同時要求參與計劃的托兒中心限制收費升幅，避免將成本轉嫁予家庭。

總理安東尼．艾班尼斯（Anthony Albanese）表示，幼教工作者肩負培育下一代的重要責任，應獲得合理薪酬。

政府指出，相關資助將與托兒服務機構承諾限制收費掛鈎，確保員工獲得加薪的同時，家長不會面對過高的托兒費負擔。

若連同政府支持的最低工資調升計劃計算，與2024年12月首次實施加薪措施前相比，全職幼教工作者平均每周收入將增加255澳元，而幼兒教師（Early Childhood Teachers）平均每周收入則增加410澳元。

政府亦宣布，家庭日間托育（Family Day Care）及上門托育（In-Home Care）從業人員將首次符合資格獲得相關補助，計劃將於今年7月開始接受申請，詳細資格及申請安排將於稍後公布。

（圖片來源：OECD）

托兒中心須限制加價

政府表示，接受薪酬補助的托兒中心必須承諾限制收費增幅，以減輕家庭生活成本壓力。

聯邦政府指出，這是其推動幼兒教育更可負擔、更容易獲得及更高質素改革的一部分。

此外，政府今年已推出「三天保證」（3 Day Guarantee）計劃，確保所有有需要的兒童，不論父母工作狀況如何，每周均可獲得三天政府補貼的幼兒教育服務。

安全標準將與資助掛鈎

政府同時宣布，未來接受補助的幼教服務機構必須符合全國安全標準（National Quality Standard）中的安全要求。

目前全澳約95%的幼教服務機構已符合相關安全標準，創下歷來新高，但政府希望進一步提高比例。

由2027年7月起，若服務機構未能符合有關安全要求，其資助將被削減或暫停。

政府表示，家長有權確信孩子在托兒中心受到妥善照顧，而兒童亦應享有安全及高質素的學習環境。

計劃已見成效

聯邦政府表示，加薪措施已有效改善幼教行業人手短缺問題，同時有助控制托兒費增長。

自計劃公布以來：

• 幼教及托育行業新增約20,000名工作人員，增幅約8%；
• 幼教職位空缺減少近31%；
• 參與計劃的托兒中心收費增幅約為未參與中心的一半；
• 獲批人手豁免（staffing waiver）的服務機構比例由8.9%下降至5.1%；
• 澳洲最大托兒服務機構 Goodstart Early Learning 的兼職臨時員工使用率下降5%，外聘人力公司員工使用量首年更大幅減少69%。

政府：加薪有助吸引更多人入行

教育部長傑森．克萊爾（Jason Clare）表示，這項措施對員工及家庭而言都是好消息。

他指出，過去一年加薪政策成功吸引更多人投身幼教行業，同時控制托兒成本。

克萊爾表示：「事實證明，當薪酬提高後，更多人願意從事這份工作。」

他亦強調，兒童安全始終是政府最重視的事項，因此政府決定將資助與安全標準直接掛鈎。

就業及職場關係部長阿曼達．里什沃思（Amanda Rishworth）表示，幼教工作者不僅值得社會感謝，更應獲得合理加薪。

她指出，工黨政府修改勞工法例，推動多僱主集體談判機制，特別是協助幼教等長期被低估、以女性從業者為主的行業改善薪酬待遇。

青年及幼兒教育部長傑絲．沃爾什（Jess Walsh）則表示，幼教工作者長期以來一直面對薪酬偏低及工作價值被忽視的問題，導致不少人離開行業。

她認為，15%加薪措施正逐步扭轉情況，有助建立穩定的幼教人才隊伍，進一步提升整個行業的服務質素。