一家市值520億美元的投資銀行的行政總裁，將計劃在未來四年裁減8,000個職位的舉措形容為削減「低價值人力資本」，相關言論隨即引發廣泛批評。

渣打銀行（Standard Chartered）行政總裁比爾·溫特斯（Bill Winters）本週向記者表示，裁員是「以機器取代人力，而這一趨勢將隨著人工智能的推進而加速」。他說：「這並非削減成本，而是在某些情況下，以我們投入的金融資本和投資資本取代低價值人力資本。」

澳洲亦難獨善其身

溫特斯的言論是近期金融及科技業高層就人工智能取代職位最為直白的公開表態之一。澳洲企業亦未能倖免：澳洲科技龍頭Atlassian早前宣布裁減全球10%員工（約1,600人），以重組其人工智能主導的業務架構。

全球範圍內，今年已有：亞馬遜（Amazon）裁員約16,000人、WiseTech裁減2,000人、Meta裁減1,600人、Block裁減4,000人、Salesforce裁減1,000人、eBay裁減800人及Pinterest裁減780人。

「感覺像回到1980年代」

然而，令外界最感不安的，是溫特斯將員工稱為「低價值人力資本」的措辭。Dynamic Leadership Programs Australia（DLPA）及Crestcom ANZ行政總裁卡莉·克雷明（Karlie Cremin）形容這是「對人的最貶義的表述之一」。她說：「感覺像是時光倒流回1980年代。當你用這種方式稱呼員工時，你怎麼能期望他們繼續在組織內保持積極性？這簡直是瘋狂的。」

克雷明表示，這類公告通常意味著一段漫長的裁員期，令員工在數年內處於不安和不確定的狀態。她說：「他至少還需要這些人工作四年，而這些人根本不知道人工智能的推行對他們意味著什麼——我不知道有哪個機構真正清楚這將如何發生。」

她亦警告，相關言論破壞了僱主與員工之間的社會契約。她說：「已有其他機構走上這條路，並發現人類所帶來的判斷力及其他難以用金錢量化的價值是不可或缺的——而這些地方正在以慘痛的方式學習這個教訓。我確實認為，工人正被逼入牆角。」

渣打銀行行政總裁比爾·溫特斯計劃削減公司部分「低價值人力資本」。(Bloomberg)

新聞來源：九號新聞（9News）、路透社（Reuters）