從明年7月起，領取政府資助的帶薪育嬰假的父母將開始在其工資中獲得退休金補助，該立法已於週四上午在聯邦議會通過。澳洲聯邦政府表示，這項變革將有助於縮小男女退休金差距，部分原因在於女性因照顧子女而離職時間較長。根據這項變更，2024年7月1日之後出生或被收養的嬰兒的父母，將獲得其政府付款額外12%的退休金，作為對其指定退休金基金的貢獻。這些退休金付款將由澳洲稅務局計算和管理。目前，夫妻可以享有最多22週的帶薪育嬰假（PPL），以每週915.90澳元的國家最低工資發放。從明年7月1日起，出生或被收養的孩子的帶薪育嬰假將增加到24週，並在2026年增加到26週。預計每年約有18萬個家庭將獲得此支持。參議院在未進行表決的情況下通過了該立法，此前聯盟黨嘗試修訂該法案的提議被否決。這些變更源自於女性經濟平等工作小組的建議，該工作小組去年呼籲對所有形式的帶薪育嬰假支付退休金，政府曾要求其考慮如何改善女性的財務狀況。根據政府的數據，女性的退休金平均比男性少約25%。根據澳洲家庭收入與勞動動態（HILDA）調查，女性約佔佔領主要照顧者育嬰假父母的86%。然而，2020年的財政部退休收入評估發現，對政府育嬰假支付退休金對女性退休生活的影響有限，女性的年收入中僅增加了0.17%。評估指出，退休收入的性別差距主要源自於女性職涯中收入較低，這一現象直接影響了她們的退休金。

據估計，每年約有18萬個家庭獲得政府資助的帶薪育嬰假（圖片來源：AAP: Tracey Nearmy）