新州護士及助產士一直積極爭取加薪。（ABC新聞：Timothy Ailwood）

新州工業關係委員會（Industrial Relations Commission）作出裁決，向新南威爾士州護士及助產士頒授重大薪酬調整，委員會在裁決中認定，這一職業的薪酬長期被嚴重低估，部分原因很可能與從業者大多數為女性有關。

根據裁決，註冊護士（Registered Nurses）將在第一年獲得10%的「一次性重置」加薪，並追溯至2025年7月1日生效，其後兩年各獲3%加薪。登記護士（Enrolled Nurses）第一年加薪12%，助理護士（Assistant Nurses）則獲22%加薪。三年合計，註冊護士及助產士累計加薪16%，登記護士18%，助理護士則達28%。

委員會：「薪酬偏低很可能源於性別原因」

委員會主席英格瑪·泰勒法官（Justice Ingmar Taylor）在頒布裁決時表示，現有證據顯示護士的工作薪酬被低估，且「真實可能性是基於性別原因所致」。然而，他同時指出，委員會亦須考慮新州整體經濟狀況，指出每額外加薪1%，將令政府每年增加7,450萬澳元開支。委員會聆訊期間獲悉，新州目前共有約69,000名護士及助產士。

工會原要求加薪35%

新州護士及助產士協會（NSW Nurses and Midwives Association）去年就薪酬問題與新州政府在工業關係委員會展開對峙，要求加薪35%以彌補生活成本上漲。工會亦論稱，護士的工作性質多年來已發生重大轉變，但薪酬卻未能相應調整，並強調女性主導職業中涉及護理及照顧的技能長期被社會低估。

最終裁決雖未達到工會要求的35%，但三年累計加薪幅度對護理行業而言仍屬重大突破，預計將有助緩解新州公立醫院長期面臨的護士短缺及人員流失問題。

新聞來源：澳洲廣播公司（ABC）、新州工業關係委員會、新州護士及助產士協會（NSWNMA）、澳洲聯合通訊社（AAP）