據聯邦法院稱，Coles和Woolworths通過設立與澳大利亞勞動獎勵制度不符的支付結構，剝奪了員工的加班費。週一，澳大利亞公平工作監察員和兩名集體訴訟原告在聯邦法院提起聯合審判，指控這兩家超市巨頭多年來未按規定支付員工工資。此前，Coles上週表示已撥備了另外2500萬澳元用於償還多年來對薪資管理人員的少付款項，而Woolworths此前已透露對數千名員工的薪資少付約3.9億澳元。

在公平工作監察員的代表賈斯汀·伯克（Justin Bourke）的開場陳述中，他稱覆蓋部分員工的外來支付結構對Woolworths和Coles以及其員工來說造成了糟糕的結局。他向法官提供了相關勞動協議，並稱工作時間被設定為每週38個排班小時，但實際情況並非如此。伯克舉了一個極端的例子，稱悉尼的一位團隊經理每天工作13個小時。他說，其他工人的平均工作時間接近11小時。他表示，證據將顯示這些公司默許了這些非法行為，並且知道人們每天都在超時工作。伯克稱：“他們知道這種情況正在發生，他們必須為此付出代價。”

這兩家超市巨頭都被指控不支付足夠的工資給員工（網路資料圖片）