BtB Consulting與恆瑃移民共同舉辦“職通未來 留澳機遇”主題的職業發展分享會與上周五（即五月一日）在Westpac悉尼總部舉行。活動由恆瑃移民（Heng Chun Migration）與BtB Consulting聯合主辦，邀請來自金融、企業管理、建築及移民咨詢等多個領域的嘉賓，圍繞國際學生與新移民最關註的就業、職業發展及留澳路徑展開深入分享。

本次活動由職業發展顧問Charmaine Koh主持。她在開場時通過一個關於“順時針與逆時針”的互動實驗，引導現場參與者思考“視角”的重要性。她指出，同一件事物，僅僅因為觀察角度不同，就會呈現出截然不同的結果，“你沒有改變任何東西，只是改變了你的看法，但世界就不一樣了。”

她表示，本場分享會的核心，正是希望幫助年輕人打破固有思維，從不同角度看待職業選擇與人生路徑，“當你願意打開耳朵去聽不同的經驗與建議，也許就會遇到改變人生的機會。”

（BtB Consulting職業發展顧問Charmaine Koh）

Westpac亞洲業務負責人Pierre Leung首先分享了其在金融行業超過二十七年的從業經歷。他回顧自己四歲從香港來到澳洲，在本地完成教育並進入金融行業，曾任職於多家大型銀行，目前專註於私人銀行業務。

（Westpac亞洲業務負責人Pierre Leung）

他指出，Westpac作為澳洲歷史最悠久的銀行之一，擁有超過200年歷史，在私人銀行領域具備成熟體系，尤其在亞洲客戶服務方面具有明顯優勢。他進一步解釋，所謂私人銀行，並不僅僅是簡單的賬戶或貸款服務，而是圍繞高凈值客戶提供全面的財富管理，包括投資、貸款、資產配置以及家族財富傳承。

在談及職業發展時，Pierre坦言，當前金融行業競爭遠比過去激烈。他認為，國際學生若希望進入主流行業，首先必須具備扎實的語言能力，“在澳洲工作，你一定要能夠溝通，面試、客戶交流都離不開英文。”

與此同時，他也強調“機會與運氣”的重要性，“機會來了，你必須準備好去抓住。”他鼓勵在場年輕人清楚認識自身優勢，無論是溝通能力、銷售能力還是專業技能，都需要主動表達出來，因為“不是你學了什麼，而是你如何讓別人知道你學了什麼。”

來自Westpac團隊的Justin則以自身經歷出發，分享作為國際學生在澳洲打拼的真實過程。他20歲來到澳洲求學，從語言基礎薄弱，到逐步進入銀行體系工作，一路充滿挑戰。

（Westpac團隊的Justin）

他回憶，自己畢業時正值全球金融危機，就業環境極為困難，但正是在這樣的背景下，他逐漸體會到堅持的重要性，“第一份工作一定是最難的，但只要你撐過去，之後會越來越順。”

他特別提到“resilience（韌性）”這一能力，認為這是在澳洲立足的關鍵，“無論是語言問題還是被裁員，你都必須學會面對，然後繼續往前走。”

N1 Holdings Limited CEO Ren Wong從雇主與創業者角度，為現場學生提供更直接的職場建議。他指出，許多求職者在面試時會表達“希望來學習”，但這往往是錯誤的方向。

（N1 Holdings Limited CEO Ren Wong）

“企業給你的是工資，不是學費，”他說，“你要讓雇主看到的是你可以為公司帶來什麼價值。”

他建議求職者在面試中主動提問，例如瞭解公司是否有資料可以提前學習，以便更快進入工作狀態，這不僅展現主動性，也能提升雇主對候選人的認可。

此外，他也分享了自己從工程專業轉型進入金融行業，並最終創業的經歷。他強調，職業路徑並非一成不變，“變化是常態”，年輕人應勇於嘗試不同方向。同時，他特別提到AI時代帶來的機遇，指出“未來不是AI取代人，而是會用AI的人取代不會用AI的人”。

Solutions C Constructions董事Eid Haochar則從建築行業出發，分享另一種職業路徑。他講述自己從水管學徒開始，一邊工作一邊進修，最終取得建築執照並進入管理層的經歷。

（Solutions C Constructions董事Eid Haochar）

他指出，在澳洲，藍領行業不僅收入水平高，而且專業要求嚴格，因此在社會中具有較高的認可度。他強調，在實際工作中，溝通能力與問題解決能力往往比技術能力更重要，“在工地上，你每天都要與不同背景的人合作，所以soft skills非常關鍵。”

他也建議國際學生從基礎崗位開始積累經驗，不要對起點有過高期待，“你必須從某個地方開始，然後慢慢往上走。”

Heng Chun Migration顧問Alan Hu從政策層面深入分析當前移民環境。

（Heng Chun Migration顧問Alan Hu）

他指出，盡管市場普遍認為“移民越來越難”，但每年仍有約18.5萬個配額，“問題不是有沒有機會，而是你有沒有準備好成為其中一個。”

他強調，成功移民的關鍵在於提前規劃，而不是臨時決定。他舉例說明，許多成功案例在大學階段就已完成語言考試、學歷準備及職業路徑規劃。

同時，他提醒學生不要執著於單一路徑，例如只考慮189或190技術移民，而應根據自身情況靈活選擇雇主擔保等方式，“黑貓白貓，抓到老鼠的才是好貓”，最終目標是成功留下，而不是堅持某一種形式。

活動中，學生代表Thomas分享了求職實操經驗。

（學生代表Thomas）

他指出，許多學生在寫簡歷時容易陷入“寫很多內容”的誤區，但真正重要的是清晰表達個人特點。

他以自身經歷為例，從建築專業轉向護理方向求職，並在簡歷中重點突出“關懷能力”等與崗位匹配的特質。他表示，“簡歷最重要的是讓雇主知道，你是一個什麼樣的人。”

他也鼓勵同學們盡早投遞簡歷，不要害怕失敗，“先開始，總比什麼都不做好。”

活動最後，BtB Consulting職業發展顧問Charmaine Koh以一個關於人生轉變的故事作結，鼓勵在場年輕人相信自身潛力。她表示，很多人之所以迷茫，並不是因為沒有能力，而是還沒有找到方向。她表示：“你不是不行，只是not yet。”