一份針對南澳州議會工作文化的新報告揭示，部分議會職員議會環境普遍缺乏支持與心理安全，整體運作方式也被批評為過於陳舊。獨立顧問Kelsey Paske在2025年6至9月期間訪談28名職員，又評估了今年2月超過六成員工參與的調查。她指出，議會文化普遍存在 低心理安全感、缺乏信任、害怕報復 等問題，並持續出現派系偏袒與管理階層忽視職員意見的情況。此檢查的目的是評估2021年州平等機會專員揭露議會職場普遍性騷擾後提出的16項改革建議的落實狀況。儘管12項已被評為完成或大致完成，但Paske指出改革未真正轉化為文化改變，議員仍被視為不需承擔一般職場行為標準，處理涉及議員的投訴依然困難。報告建議成立獨立監管機構，並檢討 2021 年制定的議員行為準則。

議會議長Leon Bignell承認改革進展緩慢，但強調雙方政黨都有意改善工作環境。他表示，多年來議員逐步將管理決策交給書記處，造成現狀，並稱今年增設人力資源主管後情況已提升。書記處在聯合聲明中強調已在多元、平等、反歧視政策上取得進展，並正推動更完善的績效、問責與創傷知情培訓制度。然而，平等機會專員Jodeen Carney批評改革仍緩慢得不可思議。政府回應相關改革主要由議會自行決定，但會支持建立更安全專業的工作環境。

一份最新報告顯示，一些南澳議會工作人員將他們的工作環境形容為蠻荒西部（ABC News: Che Chorley）

來源：ABC