一家市值520亿美元的投资银行的行政总裁，将计划在未来四年裁减8,000个职位的举措形容为削减「低价值人力资本」，相关言论随即引发广泛批评。

渣打银行（Standard Chartered）行政总裁比尔·温特斯（Bill Winters）本周向记者表示，裁员是「以机器取代人力，而这一趋势将随着人工智能的推进而加速」。他说：「这并非削减成本，而是在某些情况下，以我们投入的金融资本和投资资本取代低价值人力资本。」

澳洲亦难独善其身

温特斯的言论是近期金融及科技业高层就人工智能取代职位最为直白的公开表态之一。澳洲企业亦未能幸免：澳洲科技龙头Atlassian早前宣布裁减全球10%员工（约1,600人），以重组其人工智能主导的业务架构。

全球范围内，今年已有：亚马逊（Amazon）裁员约16,000人、WiseTech裁减2,000人、Meta裁减1,600人、Block裁减4,000人、Salesforce裁减1,000人、eBay裁减800人及Pinterest裁减780人。

「感觉像回到1980年代」

然而，令外界最感不安的，是温特斯将员工称为「低价值人力资本」的措辞。Dynamic Leadership Programs Australia（DLPA）及Crestcom ANZ行政总裁卡莉·克雷明（Karlie Cremin）形容这是「对人的最贬义的表述之一」。她说：「感觉像是时光倒流回1980年代。当你用这种方式称呼员工时，你怎么能期望他们继续在组织内保持积极性？这简直是疯狂的。」

克雷明表示，这类公告通常意味着一段漫长的裁员期，令员工在数年内处于不安和不确定的状态。她说：「他至少还需要这些人工作四年，而这些人根本不知道人工智能的推行对他们意味着什么——我不知道有哪个机构真正清楚这将如何发生。」

她亦警告，相关言论破坏了雇主与员工之间的社会契约。她说：「已有其他机构走上这条路，并发现人类所带来的判断力及其他难以用金钱量化的价值是不可或缺的——而这些地方正在以惨痛的方式学习这个教训。我确实认为，工人正被逼入墙角。」

渣打银行行政总裁比尔·温特斯计划削减公司部分「低价值人力资本」。(Bloomberg)

新闻来源：九号新闻（9News）、路透社（Reuters）