新州政府將向州議會提交法案，規定地方議會使用勞工派遣公司時，相關僱員須獲得不低於議會直接聘用同類職位的完整薪酬，填補地方政府僱員未受全國Fair Work制度涵蓋的監管缺口。

按擬議規定，議會只有在確認派遣僱員可獲相等薪酬後，才可訂立或修改供應勞工合約；薪酬計算包括適用的超時工作及罰則工資、按表現發放的款項和獎金。政府表示，派遣勞工仍可在議會確有需要時使用，但不應以較低待遇取代在同一地點從事相同工作的公園、維修、道路及其他議會僱員。

政府計劃於下月向議會提交《2026年地方政府修訂（勞工派遣）法案》。措施亦配合Fresh Start計劃，由政府直接資助全州議會增聘1,700名學徒、受訓人員及見習人員。

工業關係廳長Sophie Cotsis表示，改革在議會用工彈性與僱員待遇之間作出安排，從事相同工作的人不應因僱主不同而減薪。地方政府廳長Ron Hoenig表示，議會應盡可能提供穩定的直接聘用職位，以累積內部技能和服務能力，同時在真正需要時保留使用派遣勞工的空間。United Services Union總秘書Graeme Kelly支持同工同酬安排；上述公平性及人力效益評價屬政府及工會立場。

Kempsey Shire Council的道路維修隊員與補路工程車（Kempsey Shire Council）

資料來源：新州政府新聞稿《New outsourcing protections for NSW council workers》