根據悉尼晨鋒報獨家報道，帕拉馬塔市議會近年來人事震盪引發關注。根據最新公開資訊，這個悉尼規模最大、權力最強的地方政府之一，自2022年1月至2025年5月中旬，至少資遣或終止81名員工，總成本高達524萬澳元。特別的是，這之中有30名員工與議會簽訂了帶有保密或和解條款的秘密協議，領取高額遣散費，相關金額達426萬澳元。

大量資遣與合約終止 內部氣氛緊張

根據資訊公開申請取得的數字，在這段期間，有50人以組織重整為由被裁撤，耗資約479萬澳元；另有31人被直接解雇，相關遣散費共約44.6萬澳元。2022年組織大幅重整，單一年內就有23人被裁員；2023年裁員9人，2024年則為18人。多數離職人員皆獲發遣散費，並包括長期服務假、病假及其它應得福利。

30份保密協議 籠罩議會運作

市議會內部對於如此多的秘密協議始終避而不談。調查發現，從2022年至2025年5月，議會分別在2022年簽署4份協議、2023年10份、2024年15份、2025年則有一份。這些協議涵蓋金額不只遣散費，還包括補償、保密、和解等條款。

多名市議員在內部會議上多次質詢有關遣散協議細節，但議會高層以「受法律約束，不得透露協議存在」為由拒絕回答。有議員認為市府對外與對內的回應極不透明，甚至有違市政機關應有的公開問責精神。

執行長回應 遭質疑避重就輕

市議會行政總裁康諾莉（Gail Connolly）2023年4月上任，年薪高達51.5萬澳元。她表示，這些協議均由法律團隊依據實務及法律意見擬定，「類似協議在這麼大的組織很常見，每年都有多宗資遣、終止和解協議」。她強調決定都是「以社區最大利益為依歸」，且「議員與行政人員不得直接溝通人事細節」，以符合地方政府行為守則。

面對媒體追問，康諾莉強調：「在這麼大的組織，有多重資遣、終止、保密協議都屬正常範疇。」她否認曾於議會會議上迴避議員提問，但又稱「不能評論機密簡報會議上的內容」。

管理透明度與離職潮再成焦點

儘管市府強調這是「正常運作」，但大量遣散、保密協議和高額支出，加上市府多次拖延資訊公開時限，更引發外界對議會管理層穩定性、問責性和員工滿意度的質疑。市議會僱員過去四年離職比例明顯偏高，而新任CEO上任前兩至三年，員工流動更為顯著。

議會最新聲明則強調：「員工離職有多重原因，所有協議均依法辦理，決定從不輕率。」但有議員直言：「這麼高比例的資遣、保密協議和資訊不透明，不僅損害納稅人利益，也影響社區對議會的信心。」