澳洲政府公布的布里格斯審查報告指出，公共董事會的任命長期存在不透明及過度依賴政治關係的問題，形成外界所稱的「裙帶任命」現象，已嚴重削弱公共部門的信任與專業性。這份報告由前公共服務專員 Lynelle Briggs 主導，被視為對現行任命制度的一次全面審視。

報告指出，雖然大多數董事會職位理應以專業能力和公開競爭方式選出，但部分部門近年多達一半的任命，是由部長直接決定，未經公開招聘程序。這類高度集中於行政權力的任命模式，在其他採用威斯敏斯特體系的國家中極不常見。

審查發現，不透明的任命文化不但削弱民眾信心，亦可能導致不具相關專業能力的人選被安排至高薪及具影響力的公職，影響決策品質。布里格斯強調，政府若無法證明任命過程公平、公正，將難以維持公共機構的獨立性與專業性。

報告提出多項改革建議，包括要求所有董事會任命採更公開透明的程序；限制個人同時擔任的政府有薪董事會職位不得超過兩個；並建議對前政務官員和政府員工設立任命冷卻期，以避免「旋轉門」效應。但政府並未全面採納所有建議。

政府宣布，自 2026 年 2 月起將推行新的任命框架，強調以能力、多元與問責為核心原則。雖然外界普遍認為新框架將改善透明度，但部分專家指出，若欠缺更嚴格的任命限制與冷卻期制度，改革仍不足以根除長期存在的「為熟人安排職位」問題。

Lynelle Briggs 受託調查政府對公共董事會的任命情況。（AAP: Kelly Barnes）

新聞來源：ABC