一份措辭嚴厲的獨立評估報告指出，西澳司法部（Western Australia Justice Department）在應對監獄和法院不斷加劇的壓力方面表現不佳，主要原因在於管理方式過於被動，領導層被日常事務牽制，缺乏前瞻性和整體規劃能力。該部門擁有近8500名員工，職責涵蓋監獄、法院以及出生、死亡和婚姻登記等廣泛事務。為期六個月的評估由西澳公共部門委員會完成，其公開摘要在聖誕節前一周低調發布。報告指出，前瞻性規劃經常被即時營運需求所掩蓋，低效流程分散了領導階層對策略議題的關注。評估認為，監獄人口持續上升和擁擠問題需要策略性領導和協調改革，但目前部門多採取短期、被動的應對方式，未能觸及製度性根源。報告特別提到，監獄內治療和評估計畫有瓶頸，加上過渡性住房不足，導致符合假釋條件的囚犯難以出獄，從而推高在押人數。

評估也批評司法部未能充分承擔起對司法鏈的整體領導責任，內部團隊協作不足、優先事項不一致，並缺乏系統性的人力規劃。儘管掌握大量數據，部門並未有效利用這些資訊預測未來需求，法院支持體係也同樣受到質疑。司法部代理總幹事布拉德·羅伊斯（Brad Royce）表示，報告反映了部門面臨的挑戰與優勢，改革工作已在推進，包括制定部門整體戰略規劃、改善案件流轉以及提升法院基礎設施容量。反對黨司法事務發言人亞當‧霍特（Adam Hort）則批評問題源自於高層領導缺乏策略方向。西澳監獄官員工會秘書安迪史密斯（Andy Smith）表示，當前危機早已可以預見，政府不僅需要提高獄警薪資吸引和留住人手，還應認真考慮新建監獄。

西澳司法部雇佣了超过8000名员工，他们在该州的法院和监狱工作（ABC News: Jack Stevenson）

來源：ABC