隨著「斷線權」（Right to Disconnect）法律的通過，員工在工作時間以外有權「合理地」拒絕聯繫，包括電話和電子郵件。這一新權利旨在緩解澳洲長期以來工作文化中的過度聯繫問題。

研究澳洲工作生活的加布里埃爾·高爾丁（Gabrielle Golding）表示，「整體而言，企業和員工都接受了這一權利，我們的時代精神發生了明顯轉變，人們對員工的態度開始改變，這也促使了相關對話的展開。」

她說，澳洲天主教大學人力資源高級講師貝蒂·弗里諾（Dr. Betty Frino）強調，現代工作文化中的「即時性」要求，讓人們感到無法擺脫聯繫。「我們看到這種持續的聯繫需求，無論是立即回覆消息，還是解決問題，似乎總有一條‘數字鏈’在牽著人們。」。

弗里諾博士表示，這項立法為雇主和員工劃定了界限，並推動了文化改變。「雇主現在開始聽取法律的指示，理解應該劃出一條線。」然而，這並不意味著雇主不能聯繫員工，而是員工可能不必回應。

自法律通過近六個月以來，對話仍在繼續。2025年8月，法律將進一步擴展至小企業員工，讓數百萬工人也享有「斷線權」。

這些法律的出台，源於越來越多的人對雇主聯繫滲透到非工作時間的擔憂。

弗里諾博士說，「但是否有效，仍有待觀察。目前還很難評估，因為實施時間尚短。」

隨著「斷線權」逐步延伸至更多員工，澳洲的工作文化是否會真正改變，仍需時間驗證。