澳洲人權委員會（Australian Human Rights Commission, AHRC）一份今天披露的報告，主張修改《性別歧視法》及《公平工作法》，加強保護懷孕及承擔照顧責任的僱員。性別歧視專員安娜·科迪（Anna Cody）認為，現行法律未能跟上許多家庭依賴雙收入的工作與生活方式。

報告建議禁止與家庭照顧責任有關的「間接歧視」：即使僱主的規則表面上適用於所有人，若令懷孕或育兒員工特別處於不利位置，也應受到法律審視。委員會亦要求加強防止「假裁員」——職位實際仍存在，僱員卻在懷孕或育兒期間被裁撤——並建議違規須有具實際作用的罰則。

在彈性工作方面，科迪提出將現時主要由僱員申請的安排，改為原則上應獲提供。ABC《Four Corners》收到逾百名女性講述相關職場經歷，其中21人稱自己遭裁撤或解僱後，發現原有職位仍存在。這些是受訪者說法，不能直接視為已裁定的違法個案。報告亦指出，少數族裔背景僱員及臨時工可能更容易受影響；聯邦政府目前尚未承諾採納建議。

性別歧視專員安娜·科迪表示，相關立法未能跟上時代步伐（Four Corners: Ron Foley）

來源：ABC News／Four Corners