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殘障支援工作者集會以呼籲改善工作條件
2023年06月28日 14:30 發布 編輯:Editor

隨著全國殘障保險計劃(NDIS)慶祝成立10週年,悉尼的殘障支援工作者將發起運動,呼籲改革以應對持續的人力短缺和高人員流動率,包括薪資不足,並採用可攜式休假和培訓計劃。

對NDIS的需求不斷增長,但該領域的人員流失率在澳大利亞居高不下,每年高達四分之一的工作者離職。

 

本週,新南威爾士和澳大利亞首都領地的殘障支援工作者將在全新南威爾士州進行集會,呼籲改革以解決持續存在的人力短缺和高人員流動率問題。

澳大利亞服務工會(NSW 和 ACT分會)的成員將於2023年6月28日星期三中午12點在Revesby Workers Club, Revesby集合,要求改善工作條件,包括薪資不足並採用可攜式休假和培訓計劃。

澳大利亞服務工會(NSW&ACT分會)秘書安格斯·麥克法蘭德表示,“工作者們對於低薪、缺乏培訓和不足的休假權益感到被低估。這些問題困擾著這個行業,使工作者離開這個迫切需要更多人手的行業,也對現在和未來的殘障人士造成了困境。”。

“雖然對NDIS的需求不斷增長,但該領域的員工流失率在澳大利亞居高不下,每年高達四分之一的工作者離職。

“在我們慶祝NDIS成立十周年之際,我們承認這個計劃對殘障人士具有改變生活的意義。但為了確保NDIS的可持續發展,必須采取更多措施吸引和留住一支強大的工作人員隊伍。”

工會表示,合理且具競爭力的薪資至關重要,但該工會正在調查新南威爾士州的30多家供應商,涉嫌薪資不足和詐騙,並將其中兩家供應商提交給監管機構進一步調查。

麥克法蘭德表示,“殘障支援領域的薪資不足問題猖獗。這對工作者和殘障人士造成了嚴重損害。”。

“在目前的生活成本危機期間,剝奪工人的薪資是不道德的。下個月,最低工資標準的殘障支援工作者將享受5.75%的加薪,這是由於公平工作委員會的決定。我懷疑是否所有工作者都能獲得全額加薪,如果貪婪的供應商繼續低薪剝奪我們的重要工作者。

“作為工會,我們只能在一定程度上追究不誠實的供應商的責任。通過法院尋求正義是耗時的,並且工作者往往不願意這樣做,因為他們擔心在這個高度靈活的行業中失去工作機會。

“NDIS已經對平等薪資進行了適當的資金支持,因此薪資不足應該被視為一個合規問題。我們呼籲改革系統,要求供應商前期履行正確的工資支付要求。”

麥克法蘭德表示,更好的休假福利和更多的培訓機會對於吸引和留住工作者也是必不可少的。NDIS評審已提前建議聯邦政府為護理和支援工作者設計和試驗可攜式休假和培訓計劃。

“我們的工作人員工作高度靈活,經常在不同供應商之間跳槽,因此無法享受假期、精神健康休假和照顧個人事務的福利,因為他們無法積累休假。鑒於有限的培訓機會,他們也很難發展自己的職業。”麥克法蘭德說。

“我們一直在為殘障支援領域的可攜式休假和福利計劃進行努力遊說。我們很高興NDIS評估最近建議政府試驗可攜式福利計劃。我們的成員希望在這方面取得進展。現在已經沒有時間可浪費了——我們無法承擔更多的員工流失。”

 

殘障支援工作者運動:

參與人員:澳大利亞服務工會(NSW&ACT分會)秘書安格斯·麥克法蘭德,殘障支援工作者和NDIS參與者

時間:2023年6月28日星期三,中午12點

地點:Revesby Workers Club, Revesby