聯邦政府關閉的勞務派遣漏洞計劃正面臨著一場有針對性的運動,其中包括一些澳大利亞最大的雇主和小型企業團體,他們表示這一計劃不公平地懲罰了那些工作更努力或經驗更豐富的人。礦業、石油、建築、農業以及小型和大型企業的代表組織已經發起了一場全國性的運動,反對擬議中的同工同酬工作場所改革。該改革將要求在同一工地從事相同工作的勞務派遣工人與直接僱傭的工人獲得相同的工資待遇。政府目前仍在就相關法案進行諮詢,但表示企業應該可以在工作高峰期使用勞務派遣工人,而不是將其作為漏洞來壓低工資。企業團體擔心這項法規將導致那些缺乏知識或經驗的僱員與具有幾十年知識和經驗的工人獲得相同的工資待遇。
礦業委員會首席執行官塔尼婭·康斯特布爾(Tania Constable)表示:“一個只有六個月經驗的人如何能要求與一個擁有六年經驗的人獲得相同的薪酬?這公平嗎?” 財政部長吉姆·查爾默斯(Jim Chalmers)表示,這項運動是誤導性的,並堅決否認該法規將阻止雇主獎勵經驗或努力工作的行為。查爾默斯稱:“這並不意味著要阻止企業獎勵經驗。這是確保工人有資格獲得雇主與他們的勞動力達成的工資和條件。” 目前聯邦政府尚未向議會提交相關立法,但在其徵求意見文件中建議,如果勞務派遣工滿足相同條件,才能享受僱員協議中涉及的加班或獎勵待遇。
商業團體發起了一場全國性的運動,反對聯邦政府提出的工作場所改革方案(網路資料圖片)